培训学校员工社保交多少

培训学校员工社保缴纳金额受工资基数、地区政策及保险类型共同影响，具体如下：

一、社保缴纳比例（常见范围）

养老保险

- 单位缴纳比例：16%-21%

- 个人缴纳比例：8%

医疗保险

- 单位缴纳比例：8%-9%

- 个人缴纳比例：2%

失业保险

- 单位缴纳比例：1%-2%

- 个人缴纳比例：1%

工伤保险与生育保险

- 全额由单位缴纳，个人不缴费

住房公积金

- 双方缴纳比例：5%-12%

二、缴费基数标准

以员工上年度工资为基准，若工资高于当地平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

三、示例计算（以工资4500元为例）

| 保险类型 | 单位缴纳（元） | 个人缴纳（元） |

|----------------|----------------|----------------|

| 养老保险 | 4500×20% = 900 | 4500×8% = 360 |

| 医疗保险 | 4500×8% = 360 | 4500×2% = 90|

| 失业保险 | 4500×2% = 90| 4500×1% = 45|

| 工伤保险 | 4500×1% = 45| - |

| 生育保险 | 4500×1% = 45| - |

| 住房公积金 | 4500×3.5% = 157.5| 4500×3.5% = 157.5|

| 总计 | 1917.5| 662.5|

四、注意事项

地区差异：

具体比例可能因城市政策调整，建议以当地社保局最新规定为准。

工资基数确认：

实际缴费金额以员工入职时核定的工资为准，且社保缴费基数每年调整一次。

特殊群体：

如工资低于当地平均工资60%的员工，可能享受社保补贴。

建议培训学校定期与当地社保部门对账，确保合规缴纳。