成都的职业学校怎样就业

成都职业学校的就业模式以校企合作为核心，结合政策支持和学校资源，为毕业生提供多维度的就业保障。具体就业途径和保障措施如下：

一、就业保障体系

校企合作订单培养

学校与行业巨头、世界500强企业签订定向培养协议，学生入学后按企业需求进行专业培养，实现就业方向明确。例如航空、铁路、护理等专业与单位合作紧密，学生多直接进入合作企业工作。

就业服务网络

设有长三角办、北京联络处等多地就业机构，建立全国性就业安置网络，通过招聘会、职业规划指导等帮助学生对接优质岗位。

法律与权益保障

学生入学时签订就业协议，明确双方权利义务，受《劳动法》保护。学校设立就业指导团队，处理就业纠纷。

二、培养与能力提升

专业课程与实践教学

强调“工学结合”，通过理论教学与实践操作培养技能，课程设置注重职业素养和岗位需求对接。

职业规划与指导

从大一开始进行职业生涯规划，提供求职技巧培训、面试模拟等支持，帮助学生建立竞争力。

三、就业流程与权益

“三位一体”就业政策

遵循“学校推荐、用人单位面试、学生自愿选择”原则，优先推荐优生及技能达标学生，并落实跨专业择业优惠政策。

就业协议规范

签订《就业保障协议》，明确就业岗位、薪资待遇、职业发展通道等条款，保障学生权益。

四、特色就业方向

国际化发展：

部分学校与国外合作院校对接，支持学生赴美、英、澳等国家深造。

行业优势：航空、铁路、医疗等专业依托行业资源，就业前景较好。

总结

成都职业学校通过校企合作、政策保障和能力培养三位一体模式，为毕业生提供就业保障。建议学生在选择专业时结合兴趣与市场需求，并积极参与学校组织的招聘会和职业培训，提升就业竞争力。