新进职员没录取怎么处理

新进职员未录取的处理方式需根据录用阶段和公司行为综合判断，具体可分为以下四类情况：

一、试用期未录用

无权主张赔偿

若在试用期内因不符合录用条件被解除合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿，但需提供充分证据证明录用条件已公示且员工确实不符合要求。

协商改进机会

公司可建议员工在1个月内改进表现，并签订改善保证书。若员工接受并改进，可保留继续合作可能。

二、已过试用期未录用

要求支付经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位需支付至少半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

收集证据索赔

需保留录用通知、面试记录、工资流水等证据，证明公司未履行录用承诺或存在违约行为（如未按时签订劳动合同）。

三、录用通知后未录用

主张违约责任

发出录用通知后未录用构成违约，劳动者可要求支付违约金或赔偿因准备入职产生的合理费用（如交通、食宿费）。

仲裁或诉讼途径

若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

四、投诉与维权建议

内部沟通协商

首先与人力资源部门沟通，了解未录用的具体原因，保留沟通记录作为后续维权的依据。

劳动监察投诉

若公司存在违反招聘流程（如虚假宣传、未公示录用条件）的行为，可向当地劳动监察部门投诉。

法律援助

建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，尤其适用于复杂纠纷或大额赔偿案件。

总结：

未录用处理需分阶段进行，试用期重点考核是否符合条件，已录用阶段重点索赔或维权。建议保留书面证据，必要时通过法律途径解决争议。