怎么确定被国企录取

确定被国企录取需综合招聘流程、合同类型及岗位性质判断，具体如下：

招聘流程确认

国企录取需经历简历筛选、笔试、面试（含政审/背景调查）等环节，最终由企业办公会或管理层讨论确定拟录用人员。

签订正式劳动合同

复试通过后，企业会发放offer并签订劳动合同。若合同由国企直接签订，则属于正式员工；若通过第三方劳务公司签订，则为劳务派遣工，非编制。

编制与合同类型区分

- 编制员工：

通常通过校招、考试等正式渠道进入，签订正式劳动合同，享受编制待遇，工作稳定性高。 - 合同工：可能通过第三方劳务公司或聘用制签订合同，不占用编制，属于临时性用工。

特殊岗位政策

部分国企对退役军人、残疾人等群体有特殊招聘政策，可能通过调岗、转正等方式进入编制。

总结：

被国企录取的直接标志是签订由国企直接签订的正式劳动合同，但需注意区分编制与合同工性质，建议通过企业官方渠道核实合同细节。