公司不录取被执行人会怎么样

根据相关法律规定和搜索结果，公司不录取失信被执行人（即未履行生效法律文书义务且具有履行能力的人）的情况如下：

一、法律允许的情形

岗位适配性要求

若招聘岗位对劳动者的诚信、履约能力等有明确要求（如财务、审计、人事等岗位），用人单位可依法拒绝录用。例如金融机构、国有企业等可能将诚信作为重要考量因素。

特殊岗位限制

失信被执行人通常不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等关键岗位。

二、法律限制与风险

就业歧视争议

普通企业若仅因失信记录拒绝录用，可能被认定为就业歧视，需承担法律责任。但法律未明确禁止普通岗位的录用，需结合岗位性质判断。

信用惩戒与法律后果

- 公司层面：

若公司因录用失信人导致债权无法实现，可能被纳入失信被执行人名单，面临财产查封、拍卖、限制高消费等法律措施。

- 个人层面：失信被执行人可能被限制乘坐飞机、高铁一等座，禁止担任公职等。

三、建议与救济途径

用人单位：在招聘前应核实岗位需求与法律限制，避免因误判引发法律纠纷。

劳动者：若因信用问题被拒绝录用，可咨询法律机构，主张平等就业权。

法院执行：若公司拒不执行法院判决，可通过申请强制执行、限制高消费、纳入失信名单等措施维护权益。

综上，公司不录取失信被执行人需依法合规，避免因不当行为引发法律风险。