培训学校学费提成多少

关于培训学校学费提成比例，具体数额受机构政策、岗位类型、地区差异及业绩目标等多重因素影响，以下为综合参考信息：

一、提成比例范围

招生人员

- 常见比例：5%-20%

- 计算方式：学费总额 × 提成比例（如10万元学费，5%提成即5000元）

- 特殊情况：部分机构对完成招生任务设阶梯式提成，例如月任务80%以上按8%提成，超额部分12%。

教师/教务人员

- 课时提成：100-140元/课时

- 总业绩提成：部分机构按学生学费3.5%-10%提成

- 续班或新学员：可能额外获得5%-10%提成。

市场/销售人员

- 基础比例：第一期学费3%-4%

- 团体或合作机构：可达10%-20%

- 业绩目标奖励：部分机构月业绩超目标后，额外给予1%-5%提成。

二、影响提成的关键因素

机构政策：

不同机构对提成比例有差异化设定，例如狼人英语培训底薪2200元+3.5%提成，而普通机构可能仅5%-10%。

地区差异：一线城市或重点城市提成比例可能更高，部分偏远地区可能低于5%。

课程类型：学历教育、技能培训等不同领域提成标准存在差异，例如成人教育5%-15%，资格考试类课程可能高达10%-20%。

业绩考核：部分机构将提成与招生任务挂钩，完成比例越高提成越丰厚。

三、注意事项

提成上限：

部分机构为控制教学质量，可能设置提成上限（如月销售额100万元后不再提成）。

综合收入构成：

招生人员收入通常包含基本工资、提成、奖金及年终奖，需结合整体业绩评估。

建议咨询：

具体比例需以培训机构官方说明为准，不同岗位和合同条款可能差异较大。

以上数据为行业常见范围，实际比例需结合具体机构政策及个人业绩综合判断。